Interim Management

Interim-Manager übernehmen Ergebnisverantwortung für ihre Arbeit in einer Linienposition oder in Projekten. Sie verlassen das Unternehmen oder die besetzte Position, sobald das Problem gelöst, beispielsweise eine stabile neue Unternehmens- oder Bereichsführung etabliert ist, oder nach Abschluss des Projektes, in dem sie tätig waren.

Management auf Zeit ist eine gelegentlich verwendete deutsche Übersetzung für Interim-Management.

Sollten Sie sich externe Unterstützung im Personalbereich wünschen, so kommen Sie gerne auf mich zu. Ich stehe mit Rat und Tat an Ihrer Seite wenn dies auch Ihre aktuellen Themen sind:

  • Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen, -Initiativen und -Zielen
  • Strategische Weiterentwicklung und Monitoring der Personalstrategie
  • Umsetzung von Kulturarbeit im Unternehmen: Rahmen für Veränderungen, Optimierungen schaffen
  • Unterstützung bei der Implementierung von Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent Management
  • Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in HR-Themen
  • Unterstützung bei der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter/innen

Melden Sie sich gerne bei mir, sollten Sie Themenschwerpunkte in anderen Bereichen sehen – denn wenn ich Ihr Anliegen nicht abbilden kann, so kann ich Ihnen hierzu eine Person aus meinem umfangreichen Netzwerk vermitteln bzw. empfehlen.

Bei jeder Beauftragung werde ich einen Teil meines Umsatzes für einen gemeinnützigen Zweck spenden. Aktuell habe ich mich für 3 Partner entschieden:

Meine Partner